FIN DE CARRIERE Et dernières avancées sur l’ensemble des thèmes

La négociation sur le thème  « fin de carrière » n’était pas prévue dans l’accord de méthode. Elle a été obtenue par FO.

Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :

  • Transformation jusqu’à 85% de l’Indemnité de Départ à la Retraite en jours non travaillés payés (au lieu de 75% maxi aujourd’hui). Contrat de travail suspendu, préavis à positionner avant la date de début de la mesure et solde de l’IDR* payé à la fin de la période d’inactivité. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Temps partiel aidé possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite** préavis inclus. Plots temps partiel de 90%, 80%, 70%, 60% et 50% au choix du salarié et modifiable d’une année à l’autre. Majoration de 10% du salaire brut à temps partiel. Prise en charge par Airbus des cotisations retraites, sécurité sociale et complémentaires calculées sur le salaire reconstitué à temps plein. Pas de retour à temps plein possible au cours ou à l’issue de la mesure, sauf si diminution importante des ressources du foyer. Non cumulable avec le départ anticipé. Bénéficiaires : salariés victimes d’un accident du travail avec incapacité permanente supérieure ou égale à 10% / salariés avec maladie professionnelle reconnue / carrière longue / salariés avec reconnaissance de travailleur handicapé ou d’invalidité.
  • Temps partiel Fin de carrière possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite** préavis inclus. Un seul choix de temps partiel à 80%. Majoration de 3% du salaire brut à temps partiel. Prise en charge par Airbus des cotisations retraites, sécurité sociale et complémentaires calculées sur le salaire reconstitué à temps plein. Pas de retour à temps plein possible au cours ou à l’issue de la mesure, sauf si diminution importante des ressources du foyer. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Utilisation CET Long Terme à temps complet avant la retraite** possible jusqu’à 2 ans avant le départ à la retraite préavis inclus (soit 18 mois sur le CET Long Terme +1⁄3 d’abondement). Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Utilisation CET Long Terme à temps partiel avant la retraite** possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite préavis inclus. Plots temps partiel de 90%, 80%, 70%, 60% et 50% au choix du salarié et modifiable d’une année à l’autre. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Départ anticipé permettant de cesser de travailler de 3 à 8 mois avant le départ à la retraite**. Non cumulable avec le temps partiel aidé. Bénéficiaires : salariés ayant été confrontés dans le groupe au travail en équipe 3×8, ou au travail en équipe de nuit avec 6 heures entre 21h et 6h pendant 180 nuits/an, ou à un accident du travail, ou à une maladie professionnelle avec taux d’incapacité > ou = à 10%).
  • Droit au Mécénat de compétences à partir de 58 ans. 8 jours ouvrés/an cumulables sur 2 exercices. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Transmission des compétences (adaptation des solutions de transfert des connaissances / appropriation des outils / importance du préavis pour la transmission. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Accompagnement individualisé à la retraite durant les 4 ans avant la date de départ à la retraite**(aide au montage de dossiers pour la retraite, assistance diverse). Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.

Revendications portées en réunion par FO :

  • Prise possible par demi-journées des jours d’inactivité de temps partiel (aidé ou fin de carrière).
  • Temps partiel « Fin de carrière » possible aussi à 90%.
  • Temps partiel « Fin de carrière » avec majoration de 5% du salaire brut à temps partiel, que ce soit pour le temps partiel à 80% ou celui à 90%.

FO a obtenu en séance ce jour :

  • Prise possible par demi-journées des jours d’inactivité de temps partiel (aidé ou fin de carrière).
  • Temps partiel « Fin de carrière » possible aussi à 90%.
  • Temps partiel « Fin de carrière » avec majoration de 5% du salaire brut à temps partiel, que ce soit pour le temps partiel à 80% ou celui à 90%.

Dernières avancées

Rémunération

  • Accessibilité au forfait horaire pour les Classes de 3 à 8 au double volontariat, pour certains métiers.
  • Garantie du maintien du salaire de base suite à évolution d’un emploi cadre à un emploi non-cadre suite à une mobilité.
  • Prime maitrise : Intégration de 85% de la prime dans le salaire de base dans tous les cas de sortie. Intégration à 100% de la prime compensatoire intégrée au 1er janvier 2024. Possibilité de retrouver la prime Maîtrise 2 ans après la sortie du dispositif.
  • Passage d’un emploi non-cadre vers un forfait jour => paiement d’une prime équivalente à 3 heures supplémentaires majorées/semaine. Mise au mini SMH si nécessaire, double volontariat obligatoire.
  • Revalorisation de la Prime d’ancienneté pour les Classe de 3 à 10 permettant d’atteindre 430€ pour 20 ans d’ancienneté.

Congés

  • Information / consultation au plus tard au 31/12 de l’année N-1 sur :
    • les modalités d’organisation des congés (fermetures annuelles,…)
    • Les dates de JRTT à la main de l’entreprise.
  • Planification des 5 semaines de congés payés au plus tard le 1er mai.
  • Prise de 4 semaines de congés payés avant le 31 octobre, dont 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
  • Pas de contraintes dans l’utilisation de la 6ème semaine, des JRTT à la main des salariés et CET Court Terme

Ces réunions de négociation sont maintenant terminées.

Prochaine étape : réunion de relecture 23 et 25 janvier.

Télécharger le tract :Jour 4