Chaque année les salariés du groupe sont plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et économique reste exceptionnelle. Ce fut encore le cas pour l’exercice 2023 en dépit de la crise sanitaire et du contexte géopolitique.

C’est aussi le reflet d’un environnement social protecteur dû à un dialogue social de qualité, d’une identité forte en tant que leader mondial pour les activités aéronautiques et spatiales.

Les actionnaires et les marchés financiers ne s’y trompent pas au vu d’une tendance à la hausse du cours de l’action.

En 2024, une nouvelle campagne de souscription s’ouvre sur le même principe d’actions achetées abondées par des actions offertes. Le conseil d’administration du 14 février dernier a validé le principe et le barème suivant dans le cadre du PEG.

Principales modifications concernant le plan d’actionnariat ESOP 2024 vs 2023 :

• Augmentation de l’enveloppe de 2,2 millions d’actions en 2023 à 3,5 millions actions en 2024
• La durée de détention des actions en direct passe de 1 an à 3 ans
• Souscription à un prix déterminé et abondement d’actions supplémentaires (grille prédéterminée)

Ces actions sont souscrites soit :

• En détention directe (blocage 3 ans à la valeur d’achat unitaire de 150,26 €)
• Sur le PEG (blocage 5 ans à la valeur d’achat unitaire de 149,20 €, arbitrage possible au bout de 3 ans)

Vous devez avoir été salarié depuis le 31 décembre 2023

La période de souscription s’étendra du 22 février 8h au 7 mars 17h30.

Au vu de l’évolution de +55 % de l’enveloppe dédiée à cette campagne, les souscriptions devraient être globalement satisfaites. Aussi il appartient à chacun d’évaluer au plus juste sa capacité personnelle de souscription.

L’acte d’adhésion au dispositif ESOP reste de la responsabilité individuelle de chacun.

FO apprécie à sa juste valeur l’augmentation de l’enveloppe à 3,5 millions d’€uros pour 2024 mais regrette que la durée de détention des actions en direct passe de 1 an à 3 ans.

Ces deux points sont issus d’une décision unilatérale de l’employeur et n’ont pas fait l’objet d’une négociation.

Néanmoins FO a validé le plan ESOP 2024 au travers de sa signature de l’avenant N°2 à l’Accord de Groupe relatif au PEG.

Rappel : L’investissement dans le cadre d’ESOP peut présenter un risque de perte en capital.

Télécharger le tract : ESOP 2024