Domicile – travail

Ce jeudi 29 février s’est tenue la 1ère réunion de négociation relative à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, en vue d’aboutir à un accord Groupe Airbus.

Le constat de la Direction met en évidence quelques différences selon les divisions.

Pour FO, cet accord devra offrir des dispositifs harmonisés, soit nouveaux ou parfois améliorés, permettant de répondre aux attentes et problématiques des salariés du Groupe dans leur mobilité.

Pour FO, il sera nécessaire de laisser de l’autonomie au niveau de chaque établissement pour qu’ils puissent adapter les solutions et aménagements liés à la mobilité au plus près des contraintes et spécificités locales.

En investissant dans ces futurs dispositifs, Airbus démontrera ainsi sa forte volonté à accompagner ses salariés vers une mobilité domicile-travail plus rationnelle, plus respectueuse de notre planète et accessible à tous.

En vue de la prochaine réunion, FO revendique d’ores et déjà :

• de renforcer l’accompagnement des “transports en commun”, par :
  • la prise en charge par Airbus du coût de l’abonnement du transport en commun, à hauteur de 100%.
  • le remboursement des tickets de bus/métro/tram/train sans abonnement à hauteur de 400€/an.
• de développer l’accompagnement du “Vélo” par :
  • Location avec prise en charge de 75% du coût par Airbus, incluant casque, cadenas, entretien, assistance, assurance, …avec possibilité d’achat par le salarié à la fin de la location.
  • Pour ceux qui ont déjà un vélo :
    • possibilité d’obtenir jusqu’à 400€/an, en attestant d’un nombre de trajets.
• de renforcer l’accompagnement du co-voiturage :
  • possibilité d’obtenir jusqu’à 400€/an pour le conducteur comme pour le passager en attestant d’un nombre de trajets.
• La création d’un Service “Mobilité durable” dans chaque entreprise du Groupe avec pour missions : être le point d’entrée des “sujets mobilité”, analyser & gérer localement les moyens/solutions à mettre en place, en intégrant les risques routiers notamment.
• Ce service « Mobilités  durable » devra traiter localement :
  • la mise en place de “navettes Airbus”
  • aménagement de parkings en deuxième couronne sur axes stratégiques (intégrant des box à vélos) pour départ “navettes Airbus”
  • la création de places de parking sur les sites, réservées au “co-voiturage”
  • la création de places de parking “vélo” en quantité suffisante.
  • l’ajout de vestiaires et de douches en quantité suffisante.
  • la création d’une communauté « Groupe » afin de partager les bonnes pratiques locales.
  • être l’interlocuteur privilégié des C2SCT, des associations et commissions développement durable des CSE lorsqu’elles existent ainsi que des Services Territoriaux locaux.

FO considère que cette négociation est une opportunité que doit saisir Airbus pour répondre à la fois aux attentes des salariés actuels, mais aussi pour attirer les nouvelles générations à rejoindre notre Groupe.

L’objectif pour FO est d’apporter des solutions à chaque employé dans sa mobilité avec un niveau d’incitation suffisant pour accompagner le changement.

FO attend donc avec un grand intérêt les propositions concrètes de la Direction pour la deuxième réunion, et espère fortement que ses revendications seront étudiées et prises en compte.

Prochaine réunion de négociation le 11 mars

Télécharger le tract :Mobilité 1er réunion