Ce vendredi 28 juin, FO a signé l’Accord Groupe relatif à la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.Pour FO, ce nouvel Accord va permettre d’initier la bonne dynamique dans le Groupe Airbus en incitant un plus grand nombre d’entre nous à envisager différemment, lorsque cel
Cliquer sur le lien : Les différents dispositifs pour la mobilité des salariés
Lors de cette première réunion de négociation sur la QVCT, la Direction a rappelé le cadre légal, les enjeux et les 3 thèmes qui seront abordés selon un calendrier de 6 réunions programmées jusqu’au 6 juin.Thème 1 : Evolution des organisations de travail et des conditions de travailCe thème abordera
Lors de cette 2ème réunion de négociation relative à la mobilité des salariés, la Direction a fait ses premières propositions.FO note avec satisfaction que ses revendications de fond portées dans notre tract du 4 mars 2024 ont été prises en compte :Transports en commun :Revendications FO :la prise e
Partage de la valeurLes chiffres de l’Intéressement 2023 viennent de tomber. Si le montant global à distribuer reste quasiment inchangé ( environ -2% : 399M d’€ pour 2022 VS 391M d’€ pour 2023) le volume des recrutements d’Airbus fait, qu’à résultat égal, la part individuelle baisse partout dans le
Domicile – travailCe jeudi 29 février s’est tenue la 1ère réunion de négociation relative à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, en vue d’aboutir à un accord Groupe Airbus.Le constat de la Direction met en évidence quelques différences selon les d
En 1945, FO a participé à la création de notre système général de retraite par répartition, FO a également participé à la création de l’AGIRC en 1947 et de l’ARCO en 1961, deux régimes complémentaires Cadres et Non cadres fonctionnant toujours sur des principes de répartition.Ces deux systèmes ont f
Dans un récent communiqué de presse, Guillaume FAURY commentait les résultats 2023 :« Il s’agit d’un résultat remarquable compte tenu de la complexité du contexte opérationnel. Nous continuerons à investir dans notre dispositif industriel mondial tout en poursuivant notre transformation et notre déc
Chaque année les salariés du groupe sont plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et économique reste exceptionnelle. Ce fut encore le cas pour l’exercice 2023 en dépit de la crise sanitaire et du contexte géopolitique.C’est aussi le reflet d’un environneme
Philippe Ricard, Directeur Général de l’IPECA a informé les administrateurs IPECA de la cyber-attaque qui a visé, le 29 janvier 2024 VIAMEDIS, opérateur de tiers-payant de l’IPECA ainsi que celui de 87 complémentaires santé.Dès que VIAMEDIS a pris acte de la violation de données, la plateforme a été
En 60 ans, la syndicalisation en France a été divisée par quatre. Dans Airbus, le niveau de syndicalisation n’a pas souffert de cette évolution. Les syndicats FO du Groupe Airbus comptent dans leurs rangs plus de 15 000 adhérents. Ce sont ces conditions qui nous offrent une diversité d’outils lorsqu
Les négociations au niveau du Groupe sur le thème RELOAD concernant la « Gestion des Emplois et des parcours Professionnels » se sont terminées le 23 août. Six réunions ont été nécessaires.FO s’est engagé avec détermination dans cette négociation capitale au regard des évolutions rapides et profonde
Pour beaucoup d’entre nous, le début du mois de septembre marque la fin des vacances et le retour sur les bancs de l’école pour les enfants. Aussi nous espérons que cette pause vous a permis de passer un bel été reposant après un premier semestre très bien rempli.Pour vos représentants FO, ce premie
Le 10 juillet dernier, FO alertait la Direction sur l’urgence d’apporter une réponse à la situation particulière des salariés déjà engagés dans des mesures de fin de carrière pour lesquels l’âge légal de départ est différé après application de la réforme des retraites le 1er septembre 2023.Dans notr
La Direction a réuni ce jour les organisations syndicales représentatives pour une 3ème réunion de négociation sur le chapitre “Égalité, Diversité, Inclusion” du projet RELOAD. Un état des lieux des accords actuels avait été fait lors de la première réunion, et des axes de réflexions avaient été pro
Les syndicats FO Airbus souhaitent la bienvenue à l’ensemble des nouveaux arrivants dans le Groupe AIRBUS !Nous sommes heureux de voir que le projet collectif que représentent nos entreprises vous a convaincu, heureux de voir Airbus accueillir de nouvelles personnes désireuses de contribuer à l’aven
L’Accord RELOAD a été signé le 6 février dernier par votre syndicat FO. Une négociation hors normes et extrêmement longue, puisqu’elle à durée près de 600 jours !Quelques fake news ont circulé sur ce sujet en interne mais aussi en externe, et ce, malgré nos très nombreuses communications au fil du t
Ce jour, mercredi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2022.Mode de calcul :1789,25€ + (Brut annuel x 1,9253%)Montant moyen
Une nouvelle protection Santé / Prévoyance sur Mesure et Modulable pour nos retraités Airbus.Suite à l’accord Santé /Prévoyance Groupe négocié et signé par FO en février 2022, nous nous étions engagés à travailler avec l’IPECA pour proposer un contrat Santé / Prévoyance couvrant au mieux les futurs
Mercredi 05 avril 2023 s’est réunie la première commission paritaire de suivi.Cette commission paritaire est composée de l’ensemble des Organisations Syndicales signataires du nouveau Statut Social (FO, CGC, CFTC) et de la Direction.La Direction présentait l’état d’avancement du déploiement de la no
Le Coordinateur FO a interpellé la Direction concernant la politique de frais de déplacement :La question du pouvoir d’achat reste un sujet de préoccupation majeur pour les citoyens de notre pays confrontés à l’inflation.L’inflation touche de la même façon les salariés du Groupe Airbus dans l’exerci
Fruit de la Constitution adoptée en 1958, l’article 49 alinéa 3 permet d’engager la responsabilité du gouvernement, et de faire adopter une loi sans passer par un vote du parlement. Sur le sujet épineux des retraites, il apparaît comme un passage en force.En effet, des millions de Français se sont m
La nouvelle classification, définie par la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie doit être mise en place au 1er janvier 2024.Airbus aura été précurseur au regard du travail qu’un tel déploiement requiert.FO avait anticipé en revendiquant et signant un accord de mise en œuvre spé
